你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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