金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)91是质数吗，95是质数吗是年年在(zài)降(jiàng)。

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　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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