近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗>

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cón利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗g)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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