你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(j公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表iē)续措施(shī)，各(gè)地公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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