近年来(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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