小洲团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在(zài)部(bù)分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没(méi)有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这(zhè)就(jiù)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不(bù)可替(tì)代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁(shuí)错的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可(kě)能(néng)一直当网(wǎng)红，可(kě)能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(d虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思e)家(jiā)庭条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更多(duō)是为了(le)娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前学习的(de)知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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