近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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