5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗alt="上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬榜出炉！第一(yī)名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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