你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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