人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(值此之际是什么意思春节，值此 之际cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院值此之际是什么意思春节，值此 之际总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)值此之际是什么意思春节，值此 之际则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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