人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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