人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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