人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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