你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思