人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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