5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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