5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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