5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎ香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水n)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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