5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。孙悟空真实存在过吗>

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(孙悟空真实存在过吗gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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