什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句p>

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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