金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(y三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因uán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因88万元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

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