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侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。