近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日100块钱值多少美元，100美元是几百元钱>100块钱值多少美元，100美元是几百元钱制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全100块钱值多少美元，100美元是几百元钱日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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