近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？绿豆汤的热量是多少大卡

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保绿豆汤的热量是多少大卡护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 绿豆汤的热量是多少大卡