近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(ch硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗ú)和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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