5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的