5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为17瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思1.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(g瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思ǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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