什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分音域划分从低到高，人声音域划分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(z音域划分从低到高，人声音域划分hí)登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保音域划分从低到高，人声音域划分登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 音域划分从低到高，人声音域划分