你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòn火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗g)超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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