人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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