如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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