你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(俄罗斯是资本主义还是社会主义zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(g俄罗斯是资本主义还是社会主义è)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)俄罗斯是资本主义还是社会主义都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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