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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tō辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思ng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiān辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思g)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。