人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1红楼梦多少字％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一红楼梦多少字般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)红楼梦多少字生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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