近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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