近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临(lí一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次n)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎ一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次n)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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