近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人200克是几两 200克是多少毫升将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条200克是几两 200克是多少毫升例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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