5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股说唱歌手bp，说唱b7是什么意思上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng说唱歌手bp，说唱b7是什么意思)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股说唱歌手bp，说唱b7是什么意思权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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