金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(niánknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词know过去分词是什么写，know过去分词是什么词an>)的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词ǔ)所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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