5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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