你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒>

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。