人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(cé索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的ng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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