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　　1、具(jù)有较强的(de)学习能力，认真刻苦(kǔ)，勤奋(fèn)务实(shí)；

　　2、工作(zuò)责(zé)任心强，具有(yǒu)一定的团队合作(zuò)能力、快速执行能力；

　　3、亲和(hé)力强，有耐(nài)心、沟(gōu)通能力强，能很好地处(chù)理突(tū)发(fā)状(zhuàng)况，应变诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(biàn)能力强；

　　4、为人(rén)严谨认真，诚实(shí)守信，公(gōng)私分明，具有良好的思想(xiǎng)品(pǐn)德和操守；

　　5、乐观开朗(lǎng)，善于(yú)与人沟(gōu)通，工作主(zhǔ)动积极，服务意(yì)识很强。

　　先突出个人优诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗势，匹配的优(yōu)点非常重要(yào)。

　　后(hòu)面加上对(duì)应经历的(de)简单描述，就会(huì)显得更丰富。

　　标准的求职简(jiǎn)历主要由四个基本(běn)内容组成(chéng)：

　　1、基本情况(kuàng)：姓名、性(xìng)别、出生日(rì)期(qī)、民族、婚姻状况和联系方式等。

　　2、教育(yù)背景：按时间顺(shùn)序列(liè)出初中至(zhì)最高学历的学校(xiào)、专业和主要课程。

　　所参加的各种专业知(zhī)识和(hé)技能培训(xùn)。

　　3、工作(zuò)经历：按时间顺序列出参(cān)加工作(zuò)的(de)所(suǒ)有的就业记录，包括公司(sī)／单位名(míng)称、职务(wù)、就任及离(lí)任时间，应(yīng)该突出所任每个(gè)职位的(de)职责、工作(zuò)性质等，此(cǐ)为求职(zhí)简历的精髓部分。

　　4、其他：个人(rén)特长(zhǎng)及爱好、其他技能、专(zhuān)业团体、著(zhù)述和证明人等(děng)。

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