你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业单反可以带上飞机吗门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义单反可以带上飞机吗trong>。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。