你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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