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三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

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一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。