5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海n是正极还是负极，L是正极还是负极荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度n是正极还是负极，L是正极还是负极来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(sn是正极还是负极，L是正极还是负极hì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 n是正极还是负极，L是正极还是负极