近年来，非全日(rì)制用工美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。