近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间ong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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