你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥>宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥trong>平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(d二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥ān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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